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一般来说，成都劳务员工的工资水平与其所从事的行业、工作岗位、工作经验、技能水平以及企业的规模和效益等因素密切相关。在一些传统的劳动密集型行业，如建筑、制造等，劳务员工的工资可能相对较低，但相对稳定。而在一些技术密集型或高附加值的行业，如IT、金融等，劳务员工的工资水平则可能相对较高。
此外，不同岗位的劳务员工工资也存在差异。一些基础岗位，如清洁工、保安等，工资相对较低；而一些技术性或管理岗位，如工程师、项目经理等，工资则可能较高。同时，工作经验和技能水平也会对劳务员工的工资产生影响。工作经验丰富、技能水平高的员工往往能够获得更高的工资待遇。 当然，企业的规模和效益也是决定劳务员工工资的重要因素。大型企业往往能够提供更好的薪酬待遇和福利保障，而效益好的企业也更容易提高员工的工资水平。
综上所述，成都劳务员工的工资水平是一个相对复杂的问题，不能简单地给出一个具体的数字。但总体来说，随着成都经济的不断发展和产业结构的优化升级，劳务员工的工资水平也有望得到进一步提高。同时，政府和社会各界也应加强对劳务员工权益的保障，推动构建更加和谐稳定的劳动关系。
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