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首先，劳务员主要负责劳务管理计划的制定和劳务人员的资格审查。他们需要仔细分析项目的劳务需求，编制出符合实际情况的劳务管理计划，并确保劳务人员的技能水平和经验能够满足项目需求。同时，他们还要负责监督劳务合同的签订和执行，保障劳务人员的合法权益，以及协调处理劳务纠纷，维护项目的和谐稳定。
而劳资员则主要负责工资管理和员工福利的落实。他们需要编制工资发放计划，确保工资发放的准确性和及时性，并关注员工福利政策的执行情况，提出改进建议。劳资员还要密切关注国家和地方的劳动法律法规，确保公司的用工行为合法合规，避免因违法违规行为而引发的法律风险。 此外，两者在工作内容上也有所不同。劳务员更多地涉及到劳务市场的调研和劳务资源的整合，以及劳务人员的培训和考核等工作。而劳资员则更多地关注员工的薪酬福利和劳动关系管理，包括制定薪酬方案、核算人工成本、办理社会保险和住房公积金等。
总的来说，成都劳务员和劳资员在职责和工作内容上各有侧重，但都是企业人力资源管理中不可或缺的重要角色。他们共同为企业的人力资源管理提供支持和保障，确保企业的用工行为合法合规，同时激发员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展贡献力量。
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